劳务派遣许可证主要是劳务服务公司，员工是劳务公司的，员工劳资关系、从属管理属于劳务公司的，只是临时或有限合同时间内派驻到其它公司进行工作。
劳务派遣公司注册资金实行实到，一般国内劳务派遣公司要求注册资金200万及以上实缴到位，出验资报告，或净资产不低于200万的审计报告，办公场所不低于50平方，有相关的办公设备和条件。
人力资源服务许可证只是中介机构，根据用人单位要求标准代为招聘或介绍人到用人单位上班，收取中介，后期员工由用人单位管理，属于用人单位内部员工，和人力资源公司之间无关系。
人力资源服务许可证要求有和3个人信息并具要交1个月以上的社保，经营场所照片，全部公司章程；《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
施工劳务资质是指净资产200万元以上且具有固定的经营场所的条件。经考核或培训合格的技术工人不少于50人。建筑工程的劳务作业，一直都是要求有相关资质的企业承包的，没有资质的企业是不能参与劳务作业的。施工劳务资质统一为一个标准，不再分等级和类别，并规定获得资质的企业能够给参与所有的劳务作业。劳务公司申请的资质不再有等级之分，只要获得资质就能承接工程。
看完以上信息现在知道自己公司需要什么资质了吧。
办理条件：3大核心要求
01 企业基础
有营业执照（经营范围含“建筑劳务”），净资产≥100万（认缴制可放宽），有固定办公场地（租房/自有均可）。
02 人员配置
•技术负责人1名（中级职称或高级工，2年以上劳务管理经验）；
•技术工人≥50名（需持技能证书，如砌筑工、架子工）；
•部分地区需1名安全员（持C证）。
注：人员社保需由申报企业缴纳（近1个月）。
03 制度文件
需制定劳务管理制度（如安全生产责任制、质量管理制度、人员培训制度等），部分地区要求提交制度文件并加盖公章。
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